INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES La loi n°2018-771 dite « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, a instauré l’obligation pour toute entreprise de plus de 50 salariés de mettre en place un Index de l’égalité Femmes / Hommes. Ce dispositif procède d’une volonté du Gouvernement de faire de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes une priorité et un objectif de résultats pour les entreprises. Cet Index, commun à l’ensemble des structures, permet d’évaluer les différences de rémunération au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points. En deç&

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INDEX D’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES

La loi n°2018-771 dite « Avenir Professionnel » du 5 septembre 2018, complétée par le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, a instauré l’obligation pour toute entreprise de plus de 50 salariés de mettre en place un Index de l’égalité Femmes / Hommes.

 
Ce dispositif procède d’une volonté du Gouvernement de faire de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes une priorité et un objectif de résultats pour les entreprises.
 
Cet Index, commun à l’ensemble des structures, permet d’évaluer les différences de rémunération au sein des sociétés sous la forme d’une note globale sur 100 points. En deçà d’un seuil de 75 points, l’entreprise doit définir et mettre en œuvre les mesures correctives dans un délai de trois ans.
 
Le résultat de l’index pour l’UES Elva Novia est de 79/100 pour l’année 2019.